亚马逊平台的两大算法你一定要知道!

发布于:2019-05-12   编辑:admin 浏览:

  在这种机器监工之下,亚马逊仓库员工们每天都面临着超高强度的工作以及被解雇的焦虑。由此引发的各国仓库人员罢工事件也层出不穷。

  据外媒报道,德国四家亚马逊物流中心的工人在当地时间2019年4月15日举行了罢工,这一抗议是德国亚马逊工人长期以来要求提高薪资、改善工作环境的最新行动;

  2018年“黑色星期五”第一天,英国工会组织GMB却组织亚马逊英国仓库员工举行抗议活动,指责亚马逊不人道的工作条件,希望能改善工作环境;

  2018年Prime Day当天,德国Verdi公会组织了这次为期一天的罢工,他们要求亚马逊为仓库工人提供一份能够保障健康工作条件的合同。

  尽管受到了各国工会和媒体的声讨,亚马逊官方的态度依然坚决,认为这个系统存在的意义并不是为了辞退员工,而是为了确保员工的长期职业发展机会。

  为了平息舆论,亚马逊从2018年11月份开始将其美国员工的最低工资标准提高到每小时15美元,这也是对有批评称“亚马逊低工资和工作条件太差”的妥协。

  先解释下什么叫“亚马逊二八定律”:就是把80%的流量分配给销售最好的那20%卖家。

  没错,亚马逊不仅对待仓库员工冷酷,就连平台推荐算法也是如此。能给平台带来成交,你才有得到流量分配的资格。当然,亚马逊还会给自营产品倾斜更多的曝光和流量,买家们就算再不满,也只能看着亚马逊自营产品卖的风生水起。

  对于普通卖家而言,要想努力成为这其中的20%,则需要不断提高自己产品的竞争力和利润率。尤其现在的大环境下,欧洲各国强制缴纳VAT,中美贸易战一触即发,低价产品已经越来越难做了,而质量好高利润率的产品才能在竞争中突出重围,而不是成为平台算法下的”炮灰“。

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