民丰农商银行优化人才结构“择贤用才”

发布于:2019-05-27   编辑:admin 浏览:

  近年来,该行积极应用多种方式引进高素质青年人才,在每年招聘应届毕业生的基础上,以公开招考、协商调入等方式来引进复合型人才。同时实行全员职业生涯规划,落实完善后备人才库制度,将表现优秀的青年员工纳入人才库管理,建立中层正副职、委派会计等后备人才库,并进行重点培养、动态管理、定期更新,为青年员工搭建了成长进步的平台,做到感情留人、机制留人。实行中层管理人员公开竞聘机制,加强人员交流,促进人员合理流动。整体上,实现了青年人才到基层流动、到困难行流动、到一线岗位流动,提升了青年员工综合业务素质。

  一直以来,民丰农商行始终将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的重要抓手,通过不断完善培养机制、创新培养方式、优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质。

  近年来,该行积极应用多种方式引进高素质青年人才,在每年招聘应届毕业生的基础上,以公开招考、协商调入等方式来引进复合型人才。同时实行全员职业生涯规划,落实完善后备人才库制度,将表现优秀的青年员工纳入人才库管理,建立中层正副职、委派会计等后备人才库,并进行重点培养、动态管理、定期更新,为青年员工搭建了成长进步的平台,做到感情留人、机制留人。实行中层管理人员公开竞聘机制,加强人员交流,促进人员合理流动。整体上,实现了青年人才到基层流动、到困难行流动、到一线岗位流动,提升了青年员工综合业务素质。 尹振洲